Wenn die Führungsarbeit und das Führungsverständnis anhand der Führungsstrategien ausgerichtet wird, gelingt positive Mitarbeiterführung. Unternehmen, die eine Kultur im Sinne von Positive Leadership etabliert haben, sind erfolgreiche.  (Empirisch belegt)

Was beinhaltet Positive Leadership?*

Innere Haltung / Welt- und Menschenbild

• Jeder Mensch ist kreativ, aktiv, sinnsuchend, lern- und entwicklungsfähig
• Eigene Sicht als eine von vielen möglichen Sichtweisen erkennen
• Interesse der Gemeinschaft vor dem Interesse des Einzelnen
• Würdigt und respektiert Vielfalt

Führungsverständnis

• Fokus auf Mobilisierung produktiver Energie der Menschen und der Organisation z.B. intrinsische Motivation fördern
• Fokus auf positiv abweichende Leistungserfüllung
• Langfristigen Erfolg bewirken wollen – steht über kurzfristigen Erfolgen

Führungstätigkeit

• Konsequente Ausrichtung auf Stärken, Ressourcen und Potentiale
• Orientierung geben (Ziele, Struktur, „Beitrag leisten“)

*in Anlehnung an Ruth Seliger „Positive Leadership – Die Revolution der Führung“