Die Vielfalt der Generationen und die unterschiedlichen Lebensphasen stellen „Jung“ und „Alt“ in der Zusammenarbeit immer wieder vor Herausforderungen. Die Auswirkungen von „falscher“ Führung werden mittlerweile sehr schnell transparent und ziehen Konsequenzen nach sich. Teams, in denen das Verständnis für die Andersartigkeit der Generationen und der verschiedenen Lebensphasen fehlt, leiden schnell unter Konflikten, Missverständnisse machen Prozesse langsam, Motivation geht verloren und engagierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. 

 

Wie hilfreich und zielführend wäre es daher, wenn Unternehmen die gegenseitige Akzeptanz in den Teams fördern und die Vielfalt – mit ihren ganzen Unterschiedlichkeiten – in ihrer Führungskultur berücksichtigen? 

 

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitern für die verschiedenen Perspektiven das Verständnis füreinander weckt. Durch aktive Führung werden Chancen in Teams wie z.B. Innovationskraft, Flexibilität, neue Blickrichtungen, mehr Kreativität etc. ermöglicht.

 

Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? Ich lade Sie ein zum Webinar: