Digitalisierung: Führungskultur mit „Positive Leadership“ gestalten

Lebensphasen und Generationen dabei berücksichtigen

Kürzlich beschrieb ein Artikel in der „Psychologie heute – Job 4.0: Wie Digitalisierung unsere Arbeit verändert“, dass sich die Anforderungen an die Führungsrolle massiv wandeln werden. Viele Tätigkeiten werden durch technisierte Prozesse oder auch künstliche Intelligenz übernommen werden. Die „arbeitszuweisende“ und „kontrollierende“ Funktion der Führungskraft fällt weg. Was Teams bzw. Unternehmen benötigen, sind Flexibilität und Netzwerke, um Wissen zu teilen. Die Rolle der Führung bedeutet, in Zukunft eine Arbeitsatmosphäre zu gestalten, in dem sich MitarbeiterInnen entwickeln können und ermutigt werden, Neues zu schaffen. Rahmenbedingungen, die es erlauben eigenständig und vernetzt zu arbeiten, sind erforderlich.

Die Führungskultur wird ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen sein. Es wird immer wichtiger, ein Klima der Inspiration und Motivation herzustellen. MitarbeiterInnen wollen sich wertgeschätzt fühlen, sie benötigen Vertrauen zu sich und zu anderen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Vielfalt in Teams hoch und somit die unterschiedlichen Einstellungen und Bedürfnisse sehr heterogen sind.

Das Konzept „Positive Leadership“ von Kim Cameron enthält viele Fassetten, die diese Führungskultur widerspiegeln und unterstützen.

In diesem Webinar möchte ich Ihnen Anregungen und Ideen geben, wie Sie das Konzept „Positive Leadership“ in Verbindung mit den Bedürfnissen der verschiedenen Generationen bzw. verschiedenen Lebensphasen setzen können – und somit den Weg einer Führungs- und Teamkultur für die Digitalisierung zu bereiten.

Ich freue mich auf Sie im Webinar:

„Digitalisierung – Führungskultur mit Positive Leadership gestalten

Lebensphasen und Generationen dabei berücksichtigen“ 

Webinar am Montag, den 19.11.2018 von 15:00 – 16:00 Uhr

Sichern Sie sich Ihren Platz unter www.we-and-us.de/aktuelles!

Anmeldeschluss: 16.11.2018

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