- Mit Verschiedenheit und Diversity zu mehr Erfolg -

In Ihrem Team befindet sich eine bunte Vielfalt von Menschen? Sie stellen sich die Frage, wie Sie eine Führungs- oder Teamkultur schaffen können, die es ermöglicht, die Potentiale der einzelnen Menschen auszuschöpfen und zu fördern? Sie möchten, dass Ihre MitarbeiterInnen motiviert zusammenarbeiten? Vielfalt im Team alleine reicht nicht für erfolgreiche und kreative Zusammenarbeit. Dafür sorgen, dass die Zusammenarbeit funktioniert – das ist die Herausforderung.

Die Entwicklung der Handlungslogiken vollzieht sich über qualitativ unterschiedlichen Stufen. Somit verändert sich die Art und Weise, wie ein Mensch äußere und innere Erfahrungen unbewusst erlebt, für sich strukturiert und darauf reagiert. Die Weiterentwicklung der ICH-Entwicklungsstufen kann im Rahmen von Einzelcoaching systematisch gefördert werden.

Webinar Arbeitskultur 4.0 - Vielfalt der Generationen führen am 09.07.2018

Hier finden Sie die Präsentation zu unserem Webinar (zugänglich nur für die Teilnehmer)

Die Tabelle zeigt eine Auswahl von typischen Merkmalen, in denen sich Generationen unterscheiden. Die Aufstellung gibt eine Orientierung, wie sich Unterschiede, die auf Generationen zurückzuführen sind, darstellen können.

Unterschiede der Generationen bedeutet eine große Vielfalt in Form von Erwartungen, Ansichten und Verhaltensweisen, die eine Führungskraft im Alltag zu berücksichtigen hat. Die Tabelle beschreibt eine Auswahl von Themenbereichen, die in der täglichen Zusammenarbeit oftmals zu Spannungen und Produktivitätsverlusten führen können, wenn sie keine angemessene Berücksichtigung finden. Häufig reicht es schon, wenn die Führungskraft Transparenz zu den Themen im Team herstellt.

Generationen umfassen eine Gemeinschaft von Menschen, die lt. Sozialforschung im gleichen Alter einschneidende, prägende Erlebnisse erfahren haben. Eine Generation umfasst ca. 15 Jahre. Die Tabelle zeigt die gängigen Bezeichnungen und Jahrgänge der verschiedenen Generationen.

Die Graphik gibt Ihnen einen Überblick worin sich Unterschiede der Generationen deutlich zeigen. Hier ist darauf hinzuweisen, dass nicht alle Unterscheidungen generell auf die unterschiedliche Generation zurückzuführen sind. Für die Zusammenarbeit und die Führung lässt sich jedoch feststellen, dass es förderlich ist eine gewisse Sensibilität für Generationen und Lebensphasen zu entwickeln, ohne dabei in Vorteile zu verfallen.